Depuis 2016, les entreprises doivent souscrire une complémentaire santé à tous les employés. Les employeurs doivent se mettre en conformité avec la loi ANI (accord national interprofessionnel) pour assurer une meilleure couverture santé à leurs salariés. Mais le plus grand défi pour un employeur se trouve dans le choix d’une complémentaire santé qui répond aux besoins des salariés. En effet, les offres sur le marché sont nombreuses et il est difficile de faire le bon choix. Il est donc important de connaître les différents critères à prendre en compte pour choisir votre mutuelle santé d’entreprise.
Optez pour un contrat responsable
Les employeurs sont libres de choisir la compagnie d’assurance pour la complémentaire santé d’entreprise. Cependant, vous devrez respecter les réglementations imposées par la loi ANI. Il s’agit d’un cahier de charge qui incite les employeurs à respecter les plafonds de remboursement. De ce fait, vous devrez choisir un contrat mutuelle responsable qui dispose des seuils minimaux de remboursement. Dans cette loi, il est également indiqué aux employeurs des soins pris en charge ainsi que ceux qui ne le sont pas. L’objectif de cette mutuelle responsable est de s’assurer que les salariés puissent bénéficier du minimum de couverture en matière de santé. Mais d’un autre côté, ce cahier de charge est aussi un guide pour connaître le parcours de soins à respecter. Cela permet de limiter les remboursements inutiles. En effet, les salariés sont incités à suivre un parcours bien défini. Par exemple, il faut consulter un médecin généraliste avant de vous rendre chez un spécialiste. C’est votre médecin traitant qui doit décider ou non de la nécessité d’une consultation chez un spécialiste comme un gynécologue et bien d’autres encore. Pour plus d’informations, vous pouvez cliquer sur alan.com.
Tenez compte du panier minimal de soins
Lorsque vous choisissez une complémentaire santé pour vos employés, vous devrez vous assurer que les garanties minimales imposées par la loi figurent dans l’offre. Ces garanties sont aussi connues sous le nom de panier minimal de soins. Vous pourrez utiliser ce paramètre pour comparer les différentes offres à votre disposition. Il devrait y avoir une prise en charge pour les consultations chez un médecin généraliste ou chez un spécialiste. Vous devrez vous assurer que le taux minimal de remboursement est respecté pour ces types de soins. Cela inclut les frais de consultations et les médicaments. Il devrait aussi y avoir une garantie sur les soins optiques et dentaires. Les remboursements concernent à la fois les actes et les équipements comme les montures et les prothèses. Et la dernière garantie qui doit être présente dans le contrat est la prise en charge des frais d’hospitalisation. La plupart des complémentaires santé comme alan disposent de ces garanties minimales, mais c’est le taux de remboursement qui les différencient. De ce fait, vous ne devrez pas vous contenter seulement de ce panier minimal, vous pourrez également intégrer des garanties optionnelles pour une meilleure prise en charge pour vos employés.
Respectez les conventions collectives
La loi ANI n’est pas la seule réglementation qui s’impose dans le choix d’une complémentaire santé d’entreprise. Des conventions collectives peuvent exister au sein de l’entreprise. Il s’agit d’un ensemble de dispositions qui permet d’offrir une meilleure couverture en matière de santé à tous les employés. De ce fait, lorsque vous choisissez une complémentaire santé pour vos employés, vous devrez vérifier si une collection collective est active dans l’entreprise. En fait, il est possible que la convention propose un taux de remboursement minimal beaucoup plus élevé que ce qui était prévu par la loi. Vous devrez donc vous mettre en conformité avec les préconisations dans ces accords. Dans certains cas, la convention recommande également une liste d’assureurs que l’employeur doit contacter en premier. Néanmoins, vous êtes libre de choisir la compagnie qui remplit les conditions tout en tenant compte des suggestions proposées. Mais dans le cas où vous choisissez un autre assureur qui ne figure pas dans la liste, vous devez vous assurer qu’il offre de meilleures conditions et respecte les préconisations citées dans la convention. Il est aussi possible d’offrir une couverture différente à vos employés selon les besoins de chacun.
Utilisez les sites comparatifs
Avec internet, la recherche d’une complémentaire santé d’entreprise adaptée à vos besoins est beaucoup plus facile. De nombreuses plateformes sont présentes sur le web et permettent de comparer les différentes offres d’assurance santé sur le marché. Il s’agit d’un outil très efficace pour trouver une offre qui respecte toutes les conditions et peut assurer une meilleure couverture santé à tous vos employés. Les sites comparatifs sélectionnent les meilleurs assureurs sur le marché. Ils les analysent sur tous les points. Ils peuvent vous montrer les points forts et les points faibles de chaque compagnie d’assurance. En d’autres termes, les sites comparatifs réalisent le travail pour vous. Vous n’avez plus besoin de vous déplacer pour trouver une offre qui correspond à vos attentes. D’ailleurs, certaines plateformes peuvent même vous mettre en relation avec l’assureur en question. Vous pourrez dans ce cas demander un devis détaillé pour avoir une idée de l’offre. Il est aussi possible de voir les avis des autres clients pour éviter de faire des mauvais choix.